金牌月嫂“一嫂难求” 58到家专业培训为市场输送高能家政人才


张金玲女士刚刚生了一个孩子,但发现亲密而有能力的月亮嫂价格很难找到。在国内市场,一方面,大量工人找不到高薪工作,而专业素质人才稀缺。根本原因是国内产业的长期专业化程度不高,导致市场供需不平衡。 58,建立月度培训体系,通过系统,专业,人性化的培训,提供专业的家政人才,解决国内市场“难以找到”的问题。

58建立专业培训体系,提高服务人员的竞争力

根据艾瑞咨询的研究报告,到2018年底,中国的母婴家庭规模达到2.86亿,80后和90后成为母婴市场的主体,对母婴的需求护理变得更高。 “很难找到”很受欢迎。许多消费者甚至需要提前半年预订。很难获得良好的月薪。许多一线城市的工资超过2万元。家政工人不再是“服务人”的劣质工作,而是依靠知识和技能获得用户认可的专业职位,特别是需要大量专业知识和实践经验的职位,如护士,营养师和新生。儿童保育工作的性质,以及通过系统培训建立竞争障碍的必要性。

定制个性化解决方案58家居创新打造“人+服务”模式

目前,国内企业在市场上的服务水平参差不齐。从面试,培训到最终就业的过程不系统,难以满足消费者的需求。 58到家创建“人+服务”模式,为消费者带来个性化的月度服务新概念,以及更全面,专业,细致,全新的月度护理模式。

58-家庭平台的所有月度培训不仅将进行各种技能培训,包括产前和产后专业护理,家庭护理,每月膳食,母乳喂养常见问题和护理,母婴常见疾病和护理,产后身体康复等等。而在职业道德,礼仪,心理素质等方面也得到了充分的培养。培训结束后,每月工作人员还将进行“筛选,评估,培训,评分,定价”五个步骤,以及基本点,经验点和技能点等多个维度的评估,最后获得明星认证级别。除了传统的家政服务项目外,还提供了58个家庭增加的12个定制专业技能课程,如西餐生产,宠物工厂维护和儿童早教,为用户提供全面的解决方案,以满足家庭的个性化需求。

通过58次全面系统的专业培训和权威级认证,提升了新月的能力,获得了更多的专业机会和社会认同。对于用户来说,安心,温暖的心,安心,安心也可以使新手母亲容易成为母亲,担心宝宝。同时,58家也向市场派遣高技能人才,平衡行业供需,促进国内产业健康有序发展。